L’employeur est tenu d’organiser des entretiens pour les situations qui suivent.
L’entretien professionnel : au cours duquel sont notamment identifiés les besoins de formation du salarié et ses perspectives d’évolution professionnelle.
L’entretien avec les salariés en convention de forfait jour : le but étant d’assurer un suivi de la convention de forfait des salariés concernés.
L’entretien avec les salariés en situation de télétravail : lequel permet de s’assurer des bonnes conditions d’activité et de mesurer la charge de travail du salarié télétravailleur.
L’entretien avec les salariés représentants du personnel : au début de mandat sur demande du représentant, et à l’issue du mandat sous conditions.
Au regard des risques encourus à défaut d’organisation de ces entretiens ; N’hésitez pas à vous rapprocher de nos services pour toutes questions complémentaires ou à nous missionner dans la mise en place de ces derniers.